病情证明书造假(病假单可以作假吗?)

伪造病例证明构成伪证罪，需要承担刑事责。1、任伪造病历不仅违反了病历书写规范的要求，而且在医疗纠纷中是作为证据使用的，如有证据证明，医院伪造病历，可以认定医院在医疗纠纷中存在过错，2、医院需要承担民事赔偿责任的。

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于病情证明书造假的问题，于是小编就整理了4个相关介绍病情证明书造假的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

1. 伪造病例证明犯法吗
2. 病假单可以作假吗?
3. 病假诊断书能造假吗
4. 病假造假怎么处理

一、伪造病例证明犯法吗

伪造病例证明构成伪证罪，需要承担刑事责。
1、任伪造病历不仅违反了病历书写规范的要求，而且在医疗纠纷中是作为证据使用的，如有证据证明，医院伪造病历，可以认定医院在医疗纠纷中存在过错，
2、医院需要承担民事赔偿责任的。如果构成医疗事故，医院承担主要或全部责任的情况下，可能构成刑事责任；
3、如果是为了陷害他人或隐匿罪证，则可能构成伪证罪。如果严重损害他人身体健康或造成死亡，可能构成医疗事故罪；
4、买卖或者使用伪造、变造的国家机关人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，买卖使用假证都是违法行为。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、病假单可以作假吗?

员工请病假，虽然单位有权给假。然而，生病的工人也有权休假。如果员工提交用人单位指定的医疗机构的病假单、病历、医疗发票，用人单位不认可法律公平原则，属于违法行为。如果发生这种情况，他们可以向当地劳动部门投诉。

关于病假，劳动法有严格严格的规定。首先，员工患病或非因工负伤需要治疗的，享有法定的病假权利，该权利的行使不需要用人单位的批准。因此，用人单位将员工病假视为旷工的规章制度无效。基于单位享有的劳动用工管理权和员工考勤知情权，员工应办理必要的病假手续，告知单位安排替补员工，并注意保存诊断书、门诊记录等证据。



在员工病假期间方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确给出了医疗期的概念，单位在法定医疗期内不得解除劳动合同。该条例根据社会资历和单位资历给予雇员3至24个月的医疗期。这意味着在劳动关系存续期间，即使是只工作一天的员工，也可以享受三个月的医疗期，单位规定员工每月请病假不能超过10天是违法的。



医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗时，企业不能解除劳动合同的期限，即患病或非因工负伤职工的病假。如果员工因非工作原因请假，首先需要医院出具相关证明，才能请假。如果医院没有相关证明，公司可能不会批准休假。但是，如果医院已经出具了相关证明，工作单位仍然拒绝请假，那么员工可以去劳动仲裁委员会投诉。

三、病假诊断书能造假吗

法律主观：

病假会影响到年休假。根据法律规定，职工存在累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的情形，不可以享受当年的年休假。

法律客观：

《医疗机构管理条例》
第三十一条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；
未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

《中华人民共和国医师法》
第二十四条
医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书，不得隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁病历等医学文书及有关资料。医师不得出具虚假医学证明文件以及与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

四、病假造假怎么处理

病假造假的处理方法具体如下：
1、病假造假一般会受到，解除劳动合同的处理。根据企业劳动纪律等规章制度予以解除劳动合同，前提是企业在制度中规定了提供虚假病假材料属于严重违纪，可以解除劳动合同；
2、单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造虚假病假，单位可以主动提起仲裁请求解除劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。
劳动者可以解除劳动合同的情形有什么：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

到此，以上就是小编对于病情证明书造假的问题就介绍到这了，希望介绍关于病情证明书造假的4点解答对大家有用。

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病情证明书造假