公司解雇离职证明(员工遣散证明书怎么写)

公司解雇离职证明1 ___先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司担任___(部门)的___职务，由于___个人___原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遣散证明书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工遣散证明书的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

1. 公司解雇离职证明
2. 员工解除劳动合同证明怎么写
3. 公司开除员工离职证明

一、公司解雇离职证明

公司解雇离职证明

　　在日常学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是证明某个事实的一类文书。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的公司解雇离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的'朋友。

公司解雇离职证明1

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(公章)

　　xx年xx月xx日

公司解雇离职证明2

　　兹证明xx先生，身份证号：xxx,自xxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为xxx年xx月xx日。任职期间，在担任x一职，系正式员工。此证。

　　xx有限公司人力资源部

　　xxx年xx月

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二、员工解除劳动合同证明怎么写

在日常工作事宜中，人事部门的作用意义重大，人事部门仅是确定 劳动关系 的地方，也是 解除劳动关系 的部门。那么，您是否知道 员工 解除劳动合同证明 怎么写 呢?一般来说，劳动者进行办理解除劳动合同证明的主要内容包括劳动者的身份信息意见相应 工作证明 的陈述。 一、 解除劳动合同证明书 —范本： 解除劳动合同证明书 同志系我单位员工，性别 ， 身份证 号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已 签订劳动合同 。 现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者 试用期 内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除( 劳动合同法 第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他： (法律、行政 法规 规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志 解除劳动合同 。 该同志解除劳动合同前十二个月平均 工资 为 元人民币,依据有关 劳动法 律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位(盖章) 年 月 日 二、解除劳动合同证明书—用处： 一、办理退工手续; 二、办理失业金核定手续; 三、办理 社保 停缴手续。 三、什么是 劳动合同 劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 以上就是关于 员工解除劳动合同证明怎么写 的问题的回答，当您在准备办理 离职手续 时应当与用人单位进行确认办理 离职证明 的具体事项和时间。解除劳动合同证明书在某一时刻来说是有一定作用的，其可以办理相关失业金、社保停缴等重要的手续。

三、公司开除员工离职证明

公司开除员工离职证明

　　在日常的学习、工作、生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是我整理的公司开除员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司开除员工离职证明1

　　离职证明的格式样式基本如下：

　　兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。

　　备注：

　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　　有限公司(盖章)

　　年月日

　　说明：

　　1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

　　2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　　员工主动离职的法律风险

　　员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：

　　1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。

　　(1)处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的.意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。

　　(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。

　　(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，如果辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业需要支付经济补偿金。

　　(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。

　　2、员工离职的程序风险。在离职过程中，如果企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。

　　对此笔者建议：

　　(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职具体程序的细化来规范工作交接。

　　(2)及时出具离职证明，《劳动合同法》要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时及时出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。

　　(3)及时办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。

　　(4)妥善进行文本保管。《劳动合同法》规定了企业的劳动合同文本保管义务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任承担等方面来讲，企业应当特别注意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。

公司开除员工离职证明2

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予;xx;称号。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司盖章

　　日期：____年__月__日

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到此，以上就是小编对于员工遣散证明书的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遣散证明书的3点解答对大家有用。

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员工遣散证明书