留在省城高校人事代理，还是去地级市正编的高校教师,中专毕业证能报人事代理吗

留在省城高校人事代理，还是去地级市正编的高校教师

前几年，高校和三甲医院取消编制的呼声还是挺高的。自去年疫情以来，社会对公立医院和学校的公益属性又有了新的认识。人们普遍认为，应该保留医院和高校的公益属性，让它们更好地服务社会和人民。但是，高校和三甲医院的编制改革已经在路上，探索和实践了好多年。现在，绝大多数的211、985高校招聘的时候实行的是师资博士后制度，即高校招聘的博士，与高校签3－5年的合同，规定在这几年时间里要完成的教学科研工作。期满后考核，完成任务者提供终身教职，没完成任务者走人。这就是部属高校和部分省属高校实行的非升即走制度。这些高校的其他层次的教师和工作人员实行的是人事代理制度，招聘者与代理公司签订合同，由代理公司派到学校上班。

在广大的中西部的省属高校和一些二、三线城市的高校，为了吸引优秀人才到校任教，带编引进紧缺专业的博士和其他优秀人才，对其他教师及工作人员实行人事代理。

可以这么说，在高校，一编难求，编制是稀缺资源。随着事业单位人事制度改革的不断深入，编制会更加稀缺。在我看来，与其在省城高校做人事代理当打工人不如到地级城市当有编制的正式教师。有编制的教师在工资、福利、医疗、养老等方面的待遇都高于人事代理合同制教师。希望我的回答对你和即将入职高校的青椒有帮助。

直观的认为，还是选择有编制的高校教师。

现在还是处于高校人事改革的进程中，其实是遇到了较大的阻力。最关键的还是高校的经费问题。目前国家还是按生均拨发的经费，但人事改革会把高校推向市场，想创办优质的高校，必然需要高薪聘请优质的人才。这样学校的办学成本就会相应增加。为什么大学都愿意扩招？是因为学生多了，学校的经费才多。但为什么不扩招呢？政府不愿意拿钱。大学生均经费一万多，两万多，清北更高，这钱从哪里来？

已经进行了人事改革的高校，一般分为两类，事业编制聘用和编外协议工资制聘用，带编聘用，基本上和以前一样，还是铁饭碗，工资可能没有编外聘用高，因为编外聘用一般是引进人才用，但贵在稳定，没事还可以去领导办公室拍拍桌子；编外聘用一般是有聘用任务，完不成就要解聘，完成可能会转为有编制的，这个适合学术水平高、有进取心的，但相应的压力也会非常大。青年教师，有这个自信吗？

所以，我建议，先去有编制的高校，潜心锻炼学习，有能力或机遇时再去拼一把。

作为单位第一批人事代理人员，我来说说。2003年本科毕业，2004年10月份到的现在单位，地级市高职，人事代理性质。每月工资1500，没有公积金，有失业保险。当时在编人员3500左右。凡是看到通知中有在编在岗的要求，就会很伤心。

到2009年，开始缴纳公积金，提出同工同酬，情况稍有好转。但又一个挫折出现了，2011年，市里公开招考科级干部，报名时没提编制要求，笔试第一名，审核档案时，直接退回，说人事代理没资格。

2020年10月，经过16年的等待，以硕士学位、副教授，工作满16年，各项测评优秀的条件转了事业单位编制。

综上，如果求稳，地级市事业编。如果是过渡，可以考虑留在省城。不过一般进了学校，多数是不会离开的，因为那将成为你的“舒适区”。

选择地市级正编教师。原因如下：

1.人事代理概念。首先要明白一点什么是人事代理？人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。说白一点就是没有编制的合同工，也是说了多少年的临时工，同工不同酬，可能不同工更不同酬，人家过节发点福利，你可能也得看着羡慕着，最后心里不平衡，搞得内分泌失调都是有可能的。

2.前景。在说人事代理你的人事关系是在代理公司，你的职位晋升，职称考核还有你的身份和工作高校无关。

3.待遇。学校把职位需求和资金给第三方公司，第三方进行招聘然后给你发工资，你的待遇由代理公司说的算，五险一金也是的，五险一金的基数也是它说的算，高校按你实发工资，你的可能是最低工资标准，这样下来一年公积金和养老金都要差几万。

4.保障。你工作几年可能能力和精力不够了，会被辞退，然后又有中年危机，有编制就不一样。

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中专毕业证能报人事代理吗