试用期毕业证

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期毕业证的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期毕业证的解答，让我们一起看看吧。

实习期是否算工龄

在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。

分情况考虑。如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的1。但如果只是学生暑假寒假实习，则一般不算入工龄，因为在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄2。因此，实习期是否算工龄要看是否签订了劳动合同建立了劳动关系。

如果是正式员工的话，实习期是要算工龄的；如果不是正式员工，是不算的。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

公司试用期和毕业时间有关系吗

有关系。

因为公司的试用期是从你拿到毕业证书那一刻开始的，一般是三个月的试用期，在没有拿到毕业证之前，在公司工作都算作是实习期，实习期和试用期的福利待遇是不一样的，工资标准也是不一样的，实习期是没有五险一金的，所以试用期跟毕业时间是有关系的。

脱产大专是干部身份吗

脱产大专的话，不一定是干部身份的，这得看是属于什么情况下。如果是招考时明确规定的，上脱产大专班可以与全日制大专学历同等对待同等分配的话，是纳入全国高校学生分配计划的，是作为干部身份的，没有明确规定的，既便脱产大专，毕业之后也不会改变其原有身份的。

企业试用期转正对毕业证有没有硬性要求

看你公司的要求，有一些公司对于毕业证有很大的硬性要求，他会查你的毕业证的真实性，但是这个一般都是在你入职之前就应该对你毕业证进行核查，如果毕业证没有问题或者是说他没有对你这边做出硬性要求的话，应该对你的试用期转正没有什么影响。

铁路局见习期和转正有什么区别

见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。

转正是指见习期或试用期满 ，经考试或考核合格 ，正式上岗。

两者区别是：见习期是指应、往届大学生应聘成功入职后，在第一年的工作为见习期，这期间不能独立顶岗，而是按计划对各个岗位的工作程序和内容进行学习熟悉。

转正是指见习期满后，经单位主管部门鉴定合格后，会给你一个明确的、可独立顶岗的岗位，劳资部门同时会给你下发人事令。

到此，以上就是小编对于试用期毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期毕业证的5点解答对大家有用。

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