请问单位收取员工毕业证原件是否合法?~,开假的学历证明给公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开假的学历证明给公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍开假的学历证明给公司的解答，让我们一起看看吧。

请问单位收取员工毕业证原件是否合法?~

这个肯定违法啊，有明确的法律规定的。劳动合同法第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果有这样的用人单位，千万别去，因为你将来的工资都没有保障的。我们百杰思诚是从事派遣业务的，在2008年劳动合同法出台前，我们很多同行都这么做，一些劳务派遣机构随便扣押求职者证件，现在应该说，这样做的企业少，如果有，第一举报，第二远离。

把身份证复印件和毕业证交给别人有哪些危险吗

身份证复印件和毕业证复印件给别人，不安全，最好不要借给别人使用，如果请他人代自己办事也要托付给信任的人，身份证复印件要保管好，不用的或者作废的，要处理好，不能随意丢弃

身份证和毕业证件是个人重要的证件，其中包含了自己的个人信息和敏感信息，交给别人存在一定的风险。

首先，复印件可能会被用于非法用途。比如，复印件上的个人信息可能被利用进行诈骗、冒名顶替等行为，带来一定的经济和法律风险。

其次，如果复印件丢失被用于非法用途时，你将面临严重的信息安全风险，包括个人信息泄露和身份被盗用等问题。这可能会影响到自己的信用记录，走上疯狂的负债道路。

建议您遵循以下几个原则来保护自己的身份证和毕业证：

1. 不要轻易将身份证和毕业证等重要证件交给陌生人，只有在非常必要的情况下才可以考虑，比如向有关单位提供证明材料等。

2. 在交给他人之前，对复印件进行审核和记录，对复印件部分隐私信息进行遮盖。

3. 注意保护自己的个人信息安全，如修改密码、不透露个人信息。

4. 定期关注自己的银行账户和个人信用记录，及时发现和处理异常情况。

最重要的是，保护个人身份证和毕业证等证件，是自己信息的最基本安全措施之一，一定要认真对待！

把身份证复印件和毕业证交给别人可能会导致身份信息被泄露和被利用，例如用于非法操作、诈骗、假冒等行为。此外，如果对方不善意使用这些信息，可能会造成个人信用记录的损失。因此，建议保护好个人身份证和毕业证的信息，不要随意交给他人。

因为身份证复印件是个人隐私信息，一旦落入不法之手，可能会被用于非法活动，如身份冒用、贷款诈骗等，毕业证也是个人重要证明文件，被他人盗用后可能造成不良影响。
同时，身份证复印件和毕业证也是个人能力和资历的重要证明，丢失或被盗用后可能对个人职业发展造成一定的不利影响。
因此，个人隐私、财产安全以及职业发展需要时刻注意。
建议：防止不必要的风险，尽量不要将个人证件和文件交给他人，保持个人信息安全和保密。
如果需要提供相关证明文件，可以选择在相关机构提供证明材料，或者将重要证件和文件存放在安全可靠的地方。

回答如下：将身份证复印件和毕业证交给别人有以下危险：

1.身份盗用：身份证复印件可能被用于盗用个人身份信息，例如开设银行账户、申请贷款、购买保险等。如果复印件落入不法分子手中，可能会遭受经济损失。

2.学历造假：毕业证复印件可能被用于伪造学历，例如在求职时提供虚假学历证明。这可能会导致被解雇或无法获得职位，同时也会损害个人信誉。

3.个人隐私泄露：身份证复印件和毕业证包含个人隐私信息，例如出生日期、家庭地址、联系方式等。如果这些信息泄露，可能会导致个人隐私受到侵犯。

因此，为了避免以上危险，应尽可能避免将身份证复印件和毕业证交给他人，特别是陌生人或不可信任的人。如果必须提供这些信息，请确保对方是可信的，同时建议对敏感信息进行遮盖或删除。

在职考招教，单位不来同意报考证明，那我面试成功后辞职，后面政审和档案还会有问题吗

可以辞职。 面试前的审查不算政审，只是简单的资格审查。需要提交证件，比如学历证明还有单位同意报考证明。 但是资格审查时候，单位不同意报考，就打电话咨询报考的单位，那个单位会同意资格审查的时候不需要出示同意报考证明，因为还没有面试，面试不一定通过。

现在因为这种小事跟单位弄得不愉快，但是如果面试通过的话，到了体检时候，就必须出示同意报考证明了，带着身份证和同意证明去指定地点体检，这个公告上有详细说明。

通过了面试，一般现在在的单位就不会为难你了，因为考上公务员已经是板上钉钉的事了，如果还是不同意，就可以辞职。

但是需要跟报考单位协商，因为他们会去所在的单位查档案，辞职的话，档案就会打回人才市场或民政局，所以辞职需要告诉他们一声。 【资料扩展】 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人

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